Nachfolge scheitert nicht an Zahlen.
Sondern an Gefühlen.
„Ich will nicht nur ein Unternehmen übergeben, sondern alle beteiligten Stärken.“
Nachfolge Mentoring & Begleitung für ein gutes Miteinander in Familienunternehmen und Handwerksbetrieben!
Familienunternehmen stehen oft vor einer der wichtigsten – und zugleich emotionalsten – Phasen ihres Bestehens: die Übergabe an die nächste Generation oder auch einfach den Familienfrieden trotz Unternehmen leben.
Doch was in der Theorie einfach klingt, ist in der Praxis oft komplex – nicht nur wirtschaftlich, sondern auch menschlich.
Deshalb Nachfolge & Familienbetriebe mit gutem Gewissen – für dich und deine Familie oder deinen Nachfolgern.“
„Wir begleiten euch durch diesen sensiblen Prozess – persönlich, ehrlich, auf Augenhöhe
Mehr Lockerheit
Familienglück
Unternehmensfokus
Nachhaltig
Warum mit BrandauPerformance deine Nachfolge leicht angehen?
Von innen heraus geführt – mit Erfahrung, Herz & Klarheit -
Elisabeth Brandau kennt Generationswechsel nicht aus der Theorie. Sie lebt ihn.
Sie stammt selbst aus einem Familienunternehmen und ist heute gemeinsam mit ihrem Bruder operativ tätig. Der Weg dorthin war nicht immer leicht. Es gab Reibungspunkte, Rollenfragen, unausgesprochene Erwartungen.
Statt daran zu zerbrechen hat sie hingeschaut. Verstanden. Transformiert.
Was sie heute einbringt: Mentale Stärke, ein tiefes Verständnis für Familiendynamiken – und das Wissen aus 25 Jahren als Profisportlerin, Unternehmerin und Mutter.
Sie begleitet Familienunternehmen dabei, den inneren Konflikt zu lösen – bevor er zur Zerreißprobe wird.
Was erwartet euch im Nachfolge Mentoring
Wir begleiten euch als Familie durch diesen sensiblen Übergang – individuell, ehrlich und mit Feingefühl.
Dabei arbeiten wir auf mehreren Ebenen mit allen beteiligten Personen. Im 1 zu 1 und gemeinsam um Wünsche, Gedanken und auch Unternehmerische Werte zueinander zu finden.
Das Ziel:
Eine Nachfolge, die nicht nur funktioniert, sondern sich für alle gut anfühlt.
Ob ihr mitten im Prozess steckt oder noch ganz am Anfang steht – ich unterstütze euch dabei, euren eigenen Weg zu finden.
Mit Respekt für das, was war. Und mit Raum für das, was entstehen darf.
Gemeinsam gestalten
Werte bewahren
Klar
Nachhaltig
Nachfolge braucht mehr als den richtigen Zeitpunkt
Eine Unternehmensübergabe ist mehr als ein Übergabedatum –
sie ist ein emotionaler und strategischer Prozess, der gut vorbereitet sein will.
Es geht nicht nur darum, wer wann übernimmt,
sondern wie dieser Schritt gelingt – menschlich, unternehmerisch und zwischen den Generationen.
Denn echte Nachfolge gelingt nur dann, wenn sie nicht nur auf dem Papier funktioniert,
sondern sich auch innerlich richtig anfühlt.
Unternehmen und Führungskräfte vertrauen BrandauPerformance
Die 3 größten Unbewussten Probleme um deine Nachfolge zu sichern
Loslassen fällt schwer.
Wer ein Unternehmen aufgebaut hat, lässt nicht einfach los.
Es braucht Klarheit, Vertrauen – und Zeit.
Ankommen ist nicht leicht.
Die nächste Generation will gestalten – aber auch gesehen werden.
Der eigene Weg beginnt oft im Schatten der Vorgänger:innen.
Die Kommunikation hakt.
Vieles wird gedacht, wenig wird gesagt.
Das führt zu innerem Rückzug oder offenen Konflikten – obwohl alle das Gleiche wollen: dass es weitergeht.
Gemeinsam lösen
✔ Sprechen statt Schweigen
✔ Loslassen mit Würde – nicht mit Bitterkeit
✔ Werte bewahren – Strukturen neu gestalten
✔ Ankommen dürfen – die nächste Generation wirklich führen lassen
Unseres Klienten erwähnten:
FAQ
Wie läuft das Nachfolge-Mentoring konkret ab?
Das Mentoring startet mit einem gemeinsamen Orientierungsgespräch, bei dem wir die individuelle Situation und Zielsetzung klären.
Anschließend begleite ich euch über mehrere Module oder Sessions hinweg – je nach Bedarf in Einzelgesprächen, gemeinsamen Workshops oder moderierten Familiengesprächen.
Wer sollte am Mentoring teilnehmen?
Das hängt vom Fall ab. Meist sind es die Übergebenden (Eltern, Gründer:innen) und die Nachfolger:innen (Kinder, Mitarbeitende, Externe).
Oft ist es hilfreich, zu Beginn auch getrennt zu arbeiten – später dann gemeinsam. Alles wird individuell abgestimmt.
Ist das eher emotional oder strategisch?
Beides. Der Kern meiner Arbeit ist es, emotionale Klarheit mit unternehmerischem Denken zu verbinden.
Denn Nachfolge ist nicht nur ein Businessprozess – sondern oft eine Frage der Identität, der Beziehung und des Vertrauens.
Wie lange dauert so ein Mentoring?
Das hängt von der Ausgangslage ab.
Ein kompakter Einstieg kann z. B. ein 1- oder 2-Tages-Workshop sein. Eine tiefere Begleitung geht oft über mehrere Wochen oder Monate – mit regelmäßigen Terminen und Begleitung zwischen den Sitzungen.
Ist das vertraulich?
Ja, absolut. Alles, was im Mentoring besprochen wird, bleibt vertraulich.
Gerade in Familienunternehmen ist Vertrauen die wichtigste Basis – das respektiere ich in jeder Phase.
Was kostet das Mentoring?
Beschreiben Sie den Artikel oder beantworten Sie die Frage, sodass interessierte Besucher der Website weitere Informationen erhalten. Sie können diesen Text mit Aufzählungszeichen sowie kursiver oder fetter Schriftart hervorheben und Links hinzufügen.Was passiert nach der Anfrage?
Du bekommst von uns einen kurzen, persönlichen Rückruf oder eine Nachricht, in der wir dein Ziel, deinen Bedarf und mögliche Formate besprechen.
Unverbindlich. Klar. Ohne Druck.
Mehr Offenheit -> Mehr Gemeinsamen Erfolg
Klare Zielsetzung & Rollenklärung
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Erfahrung aus eigenen Erlebnissen
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Rituale & Routinen für nachhaltige Veränderung
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Tools aus dem Spitzensport & Coaching
Live & Online
Eigene Methodik
Messbare Veränderung
Individuell
Unternehmen und Führungskräfte vertrauen BrandauPerformance
Nachfolge ist wie der Schlüssel zum Schloß
Bekannt aus:
Warum Elisabeth Brandau und ihrem Team vertrauen?
Nachfolge-Mentoring für Familienunternehmen –
durch eigene Erfahrung erfolgreich entstanden
Unser Mentoring-Ansatz bringt Klarheit, Vertrauen und Struktur in den sensiblen Übergabeprozess.
Denn echte Nachfolge braucht mehr als Verträge – sie braucht Verständnis, Kommunikation und ein gemeinsames Ziel.
✔ Rollenklärung, werteorientierte Führung & emotionale Balance
✔ Offene Kommunikation zwischen den Generationen
✔ Stärkung der Nachfolgern & Unterstützung der Übergebenden
✔ Verbindung von unternehmerischer Verantwortung und familiärem Zusammenhalt
Eine Nachfolge, die nicht nur geregelt ist –
sondern von allen mitgetragen wird und in eine gesunde Zukunft führt.
Wir gestalten die Begleitung maßgeschneidert – je nachdem, wo Sie als Familie gerade stehen:
Mit Feingefühl, unternehmerischem Verständnis und viel Erfahrung aus der Praxis.
Über Elisabeth Brandau:
Elisabeth Brandau hat es nicht gelesen. Sie hat es gelebt.
18× Deutsche Meisterin. Olympia Tokio 2021. Heilpraktikerin. Handwerksmeisterin. Dreifache Mutter. Drei Unternehmen.
Sie weiß was es bedeutet unter extremem Druck zu funktionieren – und dabei nicht kaputt zu gehen.
Was sie einbringt: Heilpraktikerwissen, Spitzensport-Methoden, Unternehmerpraxis.
Kein Standard. Maßarbeit.
Ich habe es selbst erlebt. Deshalb kann ich es lösen.
Beruflicher Werdegang
Unternehmerin
FTO Quality Management
NLP Coach, NLS Master, Führung
Heilpraktikerin, Neurotrainerin,
Hypnosetherapeut, Radsport-Trainerin
Gebäudeenergieberaterin, Klimaeffiziensberaterin
Kälte-Klimaanlagenbau HandwerksMeisterin
Sportliche Erfolge
Olympionikin Tokio2020
Silber WM XCO Team
Bronze EM XCO Einzel
18fache Deutsche Meisterin im Radsport
Familie
Verheiratet
Mutter von drei tollen Kinder!